Группа работников как самостоятельный субъект трудовых отношений

В действующем трудовом законодательстве практически отсутствуют нормы, регулирующие отношения с производственными групповыми объединениями работников. Однако объединение работников в группы, обусловленное общностью социально-трудовых интересов, широко распространенное в советский период, не утратило актуальности и сегодня, напротив, в современных условиях отмечается тенденция усиления коллективных начал в процессе производственной деятельности. 

Цель исследования: определение места группы работников в системе современных субъектов трудового права. 

Задачи: исследование групп работников как субъектов трудового права в России и за рубежом, исследование форм, которые принимают группы работников в традиционных и нетипичных трудовых отношениях, определение статуса современных производственных групп, внесение предложений по совершенствованию трудового законодательства в части правового регулирования трудовых отношений с группами работников. 

В процессе работы были использованы такие методы исследования, как метод научного анализа, а также формально-логический, системно-структурный, технико-юридический методы и сравнительный методы. 

Результаты: анализ отдельных нетипичных форм занятости (различных форм совместного труда и временного управления), а также анализ новых подходов к управлению несамостоятельным трудом приводит к выводу об актуализации вопроса регламентации правового статуса групповых производственных объединений работников. Автором отмечается сходство структуры и порядка организации таких субъектов с групповыми формами производственной деятельности, известными советскому законодательству. 

Выводы. Делается вывод о необходимости легального определения групп работников как субъектов трудового законодательства, определения места таких субъектов в системе субъектов трудовых правоотношений, а также регламентации как внутригрупповых связей, так и внешних связей группы, в том числе с работодателем. 

1. Гагарина М.В. Смена парадигмы управления. Подходы к новому пониманию менеджмента, основанные на теории 2С-систем. Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2015;(2):71–79.

2. Годунова Л.А. Творческий персонал в современной организации. Экономика и управление: проблемы, решения. 2015;2(9):18–22.

3. Драчук М.А. Усиление начал самоорганизации в исполнении работниками трудовых обязанностей в период пандемии 2020 года. За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения: материалы Шестой Международной научно-практической конференции, Екатеринбург, 09–10 декабря 2020 г. / под общ. ред. Ю.В. Иванчиной, Е.А. Истоминой. Екатеринбург; 2021.

4. Комаров С.В. Смена парадигмы менеджмента: саморазвивающиеся, самоорганизующиеся системы. Вестник ПНИПУ. Социально-экономические науки. 2013;(20):82–97.

5. Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора. Российский ежегодник трудового права. Ежегодник трудового права: сборник научных статей. 2006;(2):174–181.

6. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения: монография. М.: Вердикт-1; 1999.

7. Хохлов Е.Б. Забытое прошлое: правовое положение трудовой артели по отечественному законодательству. Ежегодник трудового права: Сборник научных статей. 2021;(11):229–245.

8. Хохлов Е.Б. Производственная бригада как субъект внутрихозяйственных отношений. Известия высших учебных заведений. Правоведение. 1989;(3):21–29.